把多个网站交给同一家seo优化网络公司时,工作量划分的核心不是平均分配,而是先给每个网站定角色,再按角色分配人力、预算和检查周期。起点是列清所有网站,判断它们各自承担什么任务,最后落到一张可执行的分工表上。
不要急着分任务,先做一次盘点。对每个网站记录以下信息:
这一步只做记录,不做判断。多个网站最常见的误区是直接按“大站多分、小站少分”来切,但收录差的大站可能比收录好的小站更耗人力。观察结果决定后面怎么归类。
把每个网站归入以下三类之一,不同类别的工作量差异很大:
判断依据是网站与业务目标的关系,不是网站数量。如果两个网站关键词高度重叠,应合并工作量,优先做其中一个,避免内部竞争。假设有五个网站,其中两个主站、两个辅助站、一个试验站,那么内容人力可以按主站各占三成、辅助站各占一成半、试验站占一成来分配,再根据实际数据调整。这里的分成只是示例,实际比例要按各站当前的收录和转化差距来定。
划分到人时,不要用“负责A站SEO”这种笼统说法,而要拆成具体动作:
同一名执行者同时处理多个网站时,建议按“网站+动作”排班,而不是按天切换。例如周一处理主站A的内容,周二处理主站B的技术项,周三集中做辅助站的关键词整理。这样减少上下文切换,也方便记录每个网站的实际耗时。
分工执行一个周期后,检查以下三项:
如果某个网站连续两个周期没有变化,先检查它是否被分到了错误类别,而不是直接加人力。复查结果决定下一周期是维持、调整还是暂停某个网站的工作量。复查周期建议按网站类别区分:主站每月一次,辅助站每两月一次,试验站按预设观察期结束再评估。
拿出你手上所有网站的清单,按主站、辅助站、试验站各标一次,再给每个网站写一行本月必须完成的具体动作。这一张表就是和seo优化网络公司对齐工作量的起点,也能直接用来判断对方报价里的人力是否对得上你的网站结构。